Адвокат Красовская - при ненормированном рабочем дне сверхурочные выплаты не гарантированы

Сотрудники с ненормированным графиком работы могут привлекаться к выполнению обязанностей сверх установленного времени без дополнительной оплаты за переработки, однако существуют определённые условия, пояснила агентству "Прайм" ведущий юрист ЕЮС Оксана Красовская. Речь идёт о компаниях, где производственная необходимость обуславливает такой режим труда для отдельных работников.

Данный график должен быть закреплён в приказе, в котором указаны основания для привлечения к работе сверх нормы — например, устранение аварийных ситуаций. Вознаграждение за сверхурочные часы в подобных случаях не предусмотрено, но трудящимся положен дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью минимум три дня в год.

Ненормированный режим работы не может быть введён без согласия самого сотрудника, а также не применяется к тем, кто занят неполный рабочий день или смену. «Принуждать работника постоянно перерабатывать недопустимо, даже если установлен ненормированный график.

Если же такие переработки происходят, это признаётся сверхурочной работой, которая подлежит оплате с увеличенным тарифом либо предоставлению отгула, равного времени отработанных дополнительных часов», — отметила Красовская. При нарушении трудовых прав она рекомендует обращаться в Государственную инспекцию труда либо в судебные органы.