Человечий капитал реализуется в личности индивида. Как и «обычный» капитал, человечий может уменьшаться под действием морального либо физического «износа» и возрастать в зависимости от инвестирования. Так что все-таки нужно сделать для развития людского капитала в стране?
Во-1-х, принципиально заниматься длительным планированием проф подготовки кадров. Не тайна, что сейчас существует недостаток работников главных специальностей, и тут нужно разбираться непосредственно по каждой.
Во-2-х, когда молвят о развитии людского капитала, имеют в виду образование.
Но рекрутеры и спецы по управлению персоналом, говорят: человека нужно не только лишь образовывать, принципиально еще содействовать его предстоящему продвижению. Это — в-3-х. Существует возрастная градация, которая верно описывает, кто есть кто на рынке труда и каковы результаты их деятельности.
Так, выделяют поколения 1943–1963 годов, 1963–1983 годов, 1983–2003 годов и, в конце концов, поколение 2003–2023 годов.
Численность поколения 40–60-х на рынке труда, естественно, понижается. В 2010 году был зафиксирован показатель в 40 млн человек, а через 5 лет — уже на 10 млн меньше.
Формирование ценностей этого поколения пришлось на период, когда СССР был супердержавой, и мы были первыми в космосе. Сиим людям присущи рвение к личному росту, развитый командный дух и оптимизм.
На юные годы последующего поколения пришлись распад СССР, перестройка, война в Афганистане, общее распространение СПИДа, наркотиков.
На 1-ый план вышли другие ценности: готовность к изменениям, индивидуализм, глобальная информированность, техно грамотность, желание обучаться всю жизнь, неформальность взглядов, надежда на себя, гендерное равноправие. Представители третьего поколения нацелены на творчество, общение, наслаждение от работы, поиск баланса меж карьерой и личной жизнью, также на получение скорого вознаграждения и обратной связи.
Принципиальна для их продуктивность рабочего процесса — они не желают участвовать в неэффективном труде. Ряд можно продолжать.
Это и внедрение новейших технологий в быту, в работе, рвение к неизменному развитию, расширение сети контактов в социуме и готовность поменять как работу, так и место проживания, вплоть до переезда в другую страну.
И, в конце концов, новейшее поколение, которым на данный момент нужно заниматься более активно.
И упускать ситуацию нельзя. Ведь к 2025 году конкретно это поколение придет на рынок труда.
Еще одним важным фактором, влияющим на качество совокупного людского капитала общества, является наружная трудовая миграция, которая формируется 2-мя потоками — экспортом рабочей силы и выходом на мировые рынки труда, с одной стороны, и импортом рабочей силы — с иной.
Мне представляется, что в критериях развития экономики, основанной на познаниях, особенное внимание нужно уделить дилемме «утечки мозгов», масштаб которой является одним из индикаторов интеллектуального потенциала страны. Таковым образом, институциональные субъекты и структуры должны обеспечить увеличение свойства людского капитала.
Что все-таки это означает?
Сначала увеличивать качество образования и здравоохранения, ограничить «утечку умов» за предел, провоцировать фундаментальные и прикладные научно-технические исследования, оказывать муниципальную поддержку инновациям. И, в конце концов, важная тема в рамках сбережения людского капитала — это работа со старшим поколением — «золотым запасом» страны.
Скопленный духовный и нравственный капитал должен передаваться от старшего поколения младшему, лишь так страна и будет жить.
Активность в старшем возрасте как раз дозволяет поддержать скопленный человечий капитал в деятельном состоянии как можно подольше. Забота о состоянии собственного здоровья, о деловой активности, о чувственной адекватности, стойкости ко всякого рода жизненным неурядицам, стрессам — все это мы называем активным долголетием.
Большая роль в поддержании активного долголетия отводится не только лишь гос политике, да и сначала работе негосударственного, третьего сектора, который и должен создавать это публичное настроение. Тут принципиальна также работа публичных организаций, которые могли бы провоцировать людей старшего поколения к увеличению квалификации, доп образованию, освоению новейших информационных технологий и многому другому.
К примеру, особенной популярностью у пожилых людей пользуются компьютерные курсы, где они безвозмездно осваивают компьютерную грамотность.
И это ведь не только лишь виртуальное общение, да и получение услуг — от банковских до бытовых: заказ товаров, интернет-магазины, электронная запись в мед и остальные учреждения, работа с пенсионными системами на удаленном доступе — много всего.
Беря во внимание все вышеупомянутое, уверен, что стратегической задачей сейчас будет то, чтоб в каждом принимаемом муниципальном решении, госпрограмме, стратегии вопросец развития людского капитала постоянно был приоритетным, тогда и каждому человеку будет любопытно жить, работать и развиваться в своей стране.
Создатель — председатель комитета СФ по социальной политике : Медведев утвердил индексацию соц пенсий на 1,5% с апреля Сенатор: новейшую методику просчета пенсий обсудят в этом году Сенатор Валерий Рязанский — о том, почему нужно законодательно регулировать работу волонтерских организаций