На различных шагах нашей истории привлекательность той либо...
На различных шагах нашей истории привлекательность той либо другой профессии для молодежи (а конкретно этот показатель по сути и описывает возможность каждой раздельно взятой отрасли решать свои кадровые трудности) изменялась достаточно существенно. Вообщем, ежели бросить за кадром суждения романтики и «политической целесообразности», заставлявших юных людей грезить о полетах в космос либо офицерской карьере, основными аспектами выбора будущей профессии почти всегда была возможность обеспечить достойное существование собственной семьи, построения карьеры и, что важно, действительность шансов на предстоящее трудоустройство. В металлурги я б пошел…
К огорчению, десятилетиями воплотить все это в рабочей специальности было по наименьшей мере проблематично. В результате в стране образовалась большая армия дипломированных юристов, финансистов и экономистов с высочайшими амбициями, низкой квалификацией и очень призрачными шансами отыскать работу по специальности.
С иной стороны, беря во внимание, что только 15–20% выпускников профтехучилищ и вузов в той же металлургической отрасли хотят использовать свои познания на практике, на почти всех предприятиях недочет рабочих кадров перевоплотился в вправду суровую делему. Довольно огласить, что, по данным Минобразования РФ, в текущее время по направлению «Металлургия, машиностроение и металлообработка» на 23 500 выпускников проф училищ приходится 40 тыс.
вакансий. Дошло до того, что значимость увеличения престижа профессии квалифицированного рабочего в прошедшем году раздельно выделил даже Дмитрий Медведев, увязав эту делему с перспективами улучшения вкладывательного климата в нашей стране.
Дескать, ни одна уважающая себя забугорная компания не станет серьезно разглядывать большой производственный проект без убежденности в том, что сумеет отыскать в Рф достаточное количество обученных кадров… Нельзя огласить, что на муниципальном уровне в этом направлении ничего не делается.
Как объясняет заместитель директора Департамента развития проф образования Минобрнауки Русской Федерации Вера Гринько, одним из методов повысить заинтересованность молодежи в получении высококачественного образования по отдельным рабочим специальностям является введение завышенных стипендий. С 1 января 2012 года с сегодняшних 400 рублей они будут повышены до «президентских» 7–14 тыс.
рублей и правительственных 2–4 тыс.
каждый месяц. Правда, произойдет это не сходу, а лишь со второго курса и только для тех, кто проявит особенные заслуги в учебе.
Вообщем, выполнение хоть какой гос программы и, соответственно, получение ощутимой отдачи от нее – дело очень неспешное.
Так что почаще всего решать вопросец с увеличением привлекательности рабочих профессий в металлургической отрасли приходится на уровне определенных работодателей или в лучшем случае на уровне регионов, где такие компании играют главную роль в экономике… Не хлебом единым…
Перефразируя узнаваемый экономический постулат о том, что спрос диктует не только лишь предложение, да и стоимость, можно с полным основанием утверждать, что труд по-настоящему квалифицированного спеца в металлургической отрасли сейчас оплачивается достаточно высоко.
Во всяком случае он часто существенно превосходит стартовую зарплату юриста либо менеджера по продажам.
Другое дело, что о этом не достаточно кто знает.
Например, в канун прошлогоднего Дня металлурга рекрутинговый портал SuperJob.
ru попробовал узнать у россиян, престижно ли сейчас быть металлургом. Как оказывается, крупная часть респондентов (37%) не смогла отдать конкретного ответа на поставленный вопросец, так как просто плохо представляют для себя специфику данной профессии…
Может быть, если б информация о том, как серьезно почти все металлургические компании подступают к созданию применимых критерий оплаты труда для «рабочей смены», была наиболее доступной, то и количество желающих испытать себя в роли сталевара либо прокатчика оказалось бы намного выше…
Собственный энтузиазм В целом на большинстве больших компаний отрасли (таковых как «Северсталь», «Норильский никель» и остальных) уровень заработной платы рабочих существенно выше среднего по региону и полностью дозволяет не испытывать суровых кадровых затруднений. Вообщем, сама по для себя высочайшая заработная плата не может считаться довольно действующим механизмом увеличения престижа той либо другой профессии.
Молодежи работа в металлургии обязана быть не только лишь выгодна, да и банально увлекательна. Как сделать ее такой, предстоит решать на каждом раздельно взятом предприятии в зависимости от имеющихся способностей и степени креативности местного управления.
«За крайние два-три года престиж профессии металлурга стал расти, о чем свидетельствует конкурс в Южно-Уральский госуниверситет: конкурс на металлургическом факультете – три-четыре человека на место», – считает заведующий отделом экономики газеты «Челябинский рабочий» Евгений Китаев.
С иной стороны, по его мнению, работа в металлургии становится все наиболее будничной и подконтрольной электронике.
Это фактически не оставляет способности для «героических трудовых свершений», убивая романтику профессии.
Люди старшего поколения еще помнят, как обожали в русских фильмах демонстрировать картины «настоящего мужского труда» на металлургических предприятиях. Итак вот, почти все составляющие этого антуража сейчас канули в Лету в угоду росту производительности труда и технике сохранности.
Поэтому и приходится применять самые разные методы, чтоб заинтриговать вчерашних школьников поначалу поступать в надлежащие лицеи и колледжи, а потом использовать познания и способности на профильных предприятиях.
Почаще всего большие представители отрасли предпочитают проводить эту «профориентацию» уже со школьной скамьи, тесновато сотрудничая со школами и техникумами в тех регионах, где размещены их производственные мощности. Например, компания «Евраз», ощущающая острую нехватку в прокатчиках и сталеварах, наладила контакт с Кузнецким металлургическим техникумом.
«Во всех наших мероприятиях непременно участвует представитель «Евраза», который ведает о специфике работы на металлургических предприятиях, о преимуществах металлургических профессий.
Компания готова взять всех наших выпускников, и сейчас почти все ребята при прохождении практики на предприятиях практически там трудоустроены и получают зарплату», – делится директор техникума Андрей Судьин. По его словам, аналогичным образом ведут себя почти все остальные металлургические компании региона – «Рус-Инжиниринг», «Кузнецкие ферросплавы», «Энергия-холдинг».
При всем этом в техникуме и сами стараются увеличивать престиж профессии в очах будущих металлургов, рассказывая им, а именно, о высочайшем уровне социальной защищенности на большинстве компаний отрасли.
Очередной стереотип, с которым борются педагоги, – распространенное в обществе мировоззрение о профессии металлурга как о кое-чем обязательно связанном с томным физическим трудом: на уральских предприятиях, к примеру, уже есть доменные печи, которые обслуживаются при помощи пульта управления и компа... Еще больше «издалека» решили зайти в Тульской области, где пару лет попорядку представители компании «Тулачермет» вместе с управлением образования администрации Тулы проводят конкурс творческих работ посреди старшеклассников под заглавием «Металлургия – выбор сильных».
Ребята готовят очерки и презентации, раскрывая такие темы, как «Династия металлургов», «Герои пламенной профессии» и «Металлургическая индустрия и развитие региона».
Этот конкурс в компании считают неотъемлемой частью корпоративной программы по вербованию квалифицированного персонала. Увлекательный подход употребляют в Саратовской области, где выпускники Саратовского муниципального технического института и его филиала – Балаковского института техники, технологии и управления – начинают собственный путь в профессию конкретно с освоения рабочих специальностей.
Фаворитные студенты допускаются к практике в роли вальцовщика стана горячей прокатки, нагревальщика сплава, оператора поста управления, вальцовщика по сборке и перевалке клетей.
При этом занимает обучение три месяца и проходит конкретно на сортопрокатном производстве «Северсталь – Сортовой завод Балаково».
Студенты, получившие положительные оценки, будут трудоустроены на предприятии. Это предвидено контрактом, заключенным меж компанией и обучающимися.
Всего в 2012 году практическое обучение по аналогичным програмкам пройдут еще около 100 обитателей Балакова, желающих овладеть профессией металлурга. Это дозволит на сто процентов обеспечить потребность по металлургическим вакансиям грядущего сортового завода.
«Такая схема взаимодействия компании и университета чрезвычайно принципиальна и дозволяет решить не только лишь делему адаптации юных профессионалов, да и понять престижность и значимость избранной профессии», – подчеркивает министр индустрии и энергетики Саратовской области Сергей Лисовский. А вот в «Евразе» основной упор делают на «выращивание» рабочих кадров снутри самой группы компаний.
«На Урале и в Сибири у нас работает программа на уровне рабочего: региональные центры подготовки персонала имеют 539 лицензий на обучение рабочим специальностям. Мы стараемся практически за руку из школы довести в училище, далее – в техникум, мотивировать к получению рабочей специальности, – объясняет вице-президент по персоналу Наталья Ионова.
– Мы желаем, чтоб спецы, приходящие на наши компании, были готовы расти мастерски, соображали, что быть работником металлургической отрасли престижно».
Доброе слово приятно не только лишь кошке… В качестве еще 1-го метода увеличения престижа рабочих профессий в металлургии часто употребляются разные корпоративные мероприятия и программы, направленные уже на штатных служащих.
Преднамеренно работает в этом направлении Фонд имени Ивана и Андрея Баташевых, раз в год присуждающий, а именно, заслуги и премии наилучшим работникам компаний «Объединенной металлургической компании» (ОМК) и Выксунского металлургического завода. Каждый раз вручение этих наград становится приметным событием в жизни компаний компании и обширно освещается в местных СМИ.
Собственный подход употребляют на Волжском трубном заводе, входящем в состав ТМК («Трубной металлургической компании»).
Тут часто проводится церемония посвящения работников в юные металлурги, в какой принимают роль юные спецы компании, непревзойденно зарекомендовавшие себя уже сначала трудового пути.
Вообщем, более удачно удается решать вопросец с увеличением престижа рабочих профессий там, где за дело берутся не руководители раздельно взятых компаний, а региональные власти.
Так, в качестве приоритетной разглядывает эту задачку губернатор Свердловской области Александр Мишарин. Он не раз заявлял, что модернизация в индустрии – это сначала модернизация в головах людей, выстраивание новейших систем ценностей, новейших ценностей в работе.
В минувшем году в области прошел конкурс «Славим человека труда», охвативший сходу четыре отрасли: металлургию, машиностроение, энергетику и стройку. Подобные мероприятия, вне всякого сомнения, полностью способны подкрепить престиж хоть какой профессии вместе с увеличением уровня оплаты труда и созданием надежной системы соц гарантий.
Данной точки зрения держится, а именно, президент «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов. Предлагаемый им подход всепригоден и полностью быть может применен в хоть какой отрасли: «Необходимо внести в общественную систему ценностей новейшие понятия, основанные на всеобщем уважении к физическому труду, поменять подход к системе подготовки высококвалифицированных кадров.
Сначала необходимо создавать проф учебные заведения для мастеров и высококвалифицированных рабочих. Хоть какой мастер золотые руки сейчас должен работать не только руками, но все больше головой, потому что возникают новейшие технологии, требующие высокой квалификации.
Это требование времени.
Знаю по опыту, что один из эффективных инструментов для увеличения статуса рабочих специальностей — конкурсы проф мастерства, которые стоит проводить раз в год во всех регионах и отраслях. Поверьте, звание «Лучший в профессии» драгоценного стоит.
Кроме материального поощрения оно дает уважение коллег, друзей, знакомых. Думаю, что пройдет незначительно времени и понятие «рабочая косточка» вновь займет свое достойное место в ряду остальных профессий и специальностей».