Наибольшие сложности с трудоустройством испытывают инвалиды с заболеваниями...

Наиболее сложная ситуация с трудоустройством наблюдается у инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата — 81% из них готовы работать за зарплату от 15 тысяч рублей. Аналогичные условия устраивают 69% слабослышащих.

60% людей с психоневрологическими расстройствами довольны зарплатой до 25 тысяч рублей, тогда как у слабовидящих самые высокие ожидания — 80% хотят получать не менее 25 тысяч рублей. Вице-президент Всероссийского общества глухих (ВОГ) Станислав Иванов отмечает, что многие инвалиды вынуждены соглашаться на низкооплачиваемые неквалифицированные работы из-за общественных стереотипов и ограниченного доступа к высшему образованию. Исследование показало, что наибольшее количество соискателей с опытом работы приходится на инвалидов по слуху и инвалидов с опорно-двигательными нарушениями: 79% и 75% соответственно имели официальное трудоустройство на момент опроса. — Мы стараемся помогать глухим находить работу, но обычно это занятость на швейной фабрике, в магазинах или автомастерских, — рассказал «Известиям» Станислав Иванов. Большинство инвалидов по слуху не могут претендовать на высокооплачиваемые и престижные должности из-за нехватки образования. В Всероссийском обществе глухих состоят около 11 тысяч молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, из них лишь 2,5 тысячи обучаются в вузах. — В России насчитывается всего 12 высших учебных заведений и 25 средних учебных учреждений, где инвалиды по слуху могут учиться в специализированных группах, — уточнил Иванов. По данным ВЦИОМ, порядка 90% опрошенных москвичей с инвалидностью предпочитают иметь стабильную работу в офисе или непосредственно у работодателя с полной занятостью. Такие виды деятельности, как стажировки, волонтёрство или работа вахтовым методом, вызывают меньше интереса. — Инвалиду, как и любому человеку, необходима работа и коллектив, ведь замыкаться дома опасно для психики, да и на пенсию невозможно выжить, — отметил генеральный директор МПО «Электротехника» Николай Верин. В его компании из 200 сотрудников половина — люди с нарушениями зрения. В сети гипермаркетов «Ашан» по всей России трудится свыше тысячи работников с ограниченными возможностями, преимущественно слабослышащих. — Это сотрудники торговых залов и кассиры. Их зарплата определяется регионом и занятым постом, при этом здоровье ни на что не влияет, — рассказала «Известиям» директор по внешним коммуникациям «АШАН Ритейл Россия» Мария Курносова. Согласно ВЦИОМу, 41% работодателей в Москве, которые не нанимают сотрудников из квотируемых категорий, не готовы брать людей с инвалидностью. По мнению Станислава Иванова, главная причина отказов — стереотипы: работодатели не знают, как общаться с глухими, и считают их недостаточно продуктивными. С этим согласен и руководитель общества инвалидов-колясочников САМИ Алексей Слепцов. — Работодателям нужны молодые, здоровые специалисты, готовые трудиться без отпусков, — сказал он в интервью «Известиям».