О данной инициативе Лукашенко поведал в пятницу 30 ноября на заводе в Борисове. Это одно из восьми модернизируемых деревообрабатывающих компаний страны – всего на заводах в Ивацевичах, Борисове, Витебске, Гомеле, Мостах, Речице, Могилеве и Мозыре работает около 10 тыщ человек. По програмке модернизации уже все эти фабрики должны приносить прибыль.
Но до этого времени удалось запустить лишь один цех в Ивацевичах.
- Подготовьте декрет: до окончания модернизации и реконструкции этих компаний запрещается увольнение работников.
Работник не может уволиться с этого компании без разрешения управляющего.
Отпустят - пусть уходит, не отпустят - должен работать.
За нарушения - на принудительные работы.
Уволился - на принудительные работы, и сюда же работать, - произнес Александр Лукашенко.
- Категорически запретить всякие увольнения с 1 декабря. Для тех, кто все таки настоятельно захотит покинуть рабочее место, есть один выход: добиваться права на увольнение через губернатора.
- Окончательное решение будет принимать губернатор.
Но категорически, принципиально работник, служащий и управляющий не должны увольняться до окончания модернизации.
Имейте в виду, нас начнут еще более упрекать в диктатуре, что мы люди заставляем, запрещаем людей увольнять, - уверен Лукашенко.
В профильном профсоюзе отрасли текучку кадров на этих заводах «Известиям» объяснили естественными причинами.
- На этих предприятиях сложные условия труда, низкие зарплаты (около $300 – ниже средней по стране). Чем поближе к Минску, тем ситуация тяжелее, люди увольняются.
В малеханьких городках людям работать негде, они остаются на заводах.
А время модернизации – постоянно тяжелое, люди не желают вкладываться за такие средства.
Как будет работать механизм, запрещающий работникам уходить, пока не ясно. По белорусскому Трудовому кодексу меж работником и работодателем заключается или трудовой контракт, или договор.
По трудовому договору уволиться можно, предупредив работодателя в месяц. Ежели же заключен договор, работник должен отбыть его до конца срока.
Заключать контракты больше чем на 5 лет нельзя. - Мы сами в шоке.
По законодательству нереально вынудить человека остаться на работе, а тем паче выслать на принудительные работы, - поведал «Известиям» директор 1-го из деревообрабатывающих заводов в небольшом городке.
– Вероятнее всего, все работники будут переведены на длительные контракты. А ежели они захочут уволиться, это необходимо будет делать по согласованию с губернатором.
Какой смысл его держать? Ежели я не уволю, человек пойдет к губернатору, и губернатор его тоже не удержит.
Как считает фаворит белорусского независящего профсоюзного движения Геннадий Федынич, абсурдный запрет на увольнение полностью могут прописать законодательно. - В Белоруссии все может быть.
Естественно, это противозаконно. Это больше похоже на военное положение, когда работники не могли покидать фабрики, меняли лишь управляющих.
Но неуж-то мы уже дожили до военного положения?
Людям нужно увеличивать зарплаты хотя бы до 800 баксов. Тогда будут стоять очереди из желающих работать.
И нужно модернизировать компании по-настоящему.
На данный момент управление желает сделать модернизацию за счет ограниченных экономных средств, и за счет людей, которых желают сделать заложниками.
Это закончится плачевно. Кстати возможность принудительного труда прописана в белорусской конституции.
По 41 статье главенствующего закона «принудительный труд запрещается, не считая работы либо службы, определяемой приговором суда либо в согласовании с законом о чрезвычайном и военном положении».